股市投资杠杆 多地放宽应届生认定标准，让毕业生就业更从容

跟踪苹果产业链多年的天风国际证券分析师郭明錤周三在社交平台发文指出，先前2024年iPhone出货的市场共识为2.2亿-2.25亿部，现在已经开始下修，并向其之前预测的2亿部靠拢。如果苹果今年无法推出优于市场预期的生成式AI服务，英伟达的市值将很有可能超越苹果。

　　参考资料：湘潭在线

　　近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份相继出台新政，调整应届生身份的认定标准。根据新规定，在这些省份的事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一政策的调整，为高校毕业生就业提供了更多选择和机会，让他们在职场起步阶段能够更加从容地探索和尝试。

　　一、应届生身份"金贵"，部分毕业生选择慢就业

　　长期以来，国家和地方在公务员、国企及事业编制岗位的招聘中，都对应届毕业生给予倾斜。以浙江为例，近三年的"省考"中，均有超过半数以上的招录职务计划专门面向高校应届生。而在重点企业的招聘中，应届生身份同样备受青睐。国企、世界500强企业以及互联网大厂的校园招聘，通常只面向应届毕业生。

　　然而，不同省份和单位对应届生身份的认定标准存在差异。有的以毕业时间为限制，也有以工作经历和社保缴纳记录来判断。一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，就被认为已落实工作单位，不再属于应届生。这导致部分学生在就业上格外谨慎，宁愿缓就业、慢就业，以报考应届生专设岗位，甚至选择主动延毕。据相关调查显示，应届生慢就业的比重已经达到19.1%，42.8%的受访大学生觉得延毕是为了保留应届生身份。

　　二、放宽认定标准，为毕业生就业助力

　　针对应届生身份认定标准过于严格的问题，社会各界呼吁延长应届生"保质期"的声音不断。全国人大代表、南京大学校长吕建就曾建议，优化应届生身份定义，缓解"慢就业"问题，"无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇。"

　　在这方面，政府部门和头部企业率先作出表率。2021年浙江"省考"为拓宽选人渠道，明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考2021年应届生职位。今年7月，山东、贵州、广西、湖南等省份也相继发文，在事业单位招聘中放宽了应届生的认定标准。一些互联网巨头如腾讯、阿里巴巴，也将校园招聘对象的毕业时间放宽至未来一到两年。

　　这些举措意味着年轻人就业有了更多的机会和选择。一方面，不需要在考公考编失败后死磕"二战""三战"；另一方面，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚去探索、去尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。事实上，不少高校就业指导中心都在倡导学生"两条腿"走路。放宽应届生身份认定，一定程度上可以减少职场新鲜人的心理负担，以制度的微调推动年轻人充分就业。

　　总的来说，近期多地调整应届生认定标准股市投资杠杆，旨在为高校毕业生就业提供更多便利和保障。这不仅有助于缓解毕业生就业压力，也为他们提供了更加宽松的职业选择空间。期待这一政策红利能够惠及更多毕业生，让他们在职场起点就能够从容起步，找准人生的奋斗方向。